Автор статьи:
Елена Клишина
12 БАРЬЕРОВ ЛИДЕРОВ,
БЛОКИРУЮЩИХ ЛИЧНОСТНЫЙ РОСТ.
В работе с опытными руководителями, успешными профессионалами я часто сталкиваюсь с рядом барьеров, которые тормозят личностный и профессиональный рост, мешают двигаться дальше.

И если вовремя определить ключевую ошибку, то можно открыть колоссальный источник внутреннего ресурса.

Ниже приведены эти 12 ошибок.
1
Настиг синдром самоуспокоенности.
Вы достигли определенных высот и находитесь в зоне стабильности. Уже сложно покидать зону комфорта, ответственность утяжеляет поступь, а изменения даются не так легко, как раньше.

Тем временем рынок требует постоянного роста, а более молодые конкуренты начинают обгонять. Пора встряхнуться и уйти в рост экологичным способом. Иначе стабильность неминуемо приведет к стагнации.

2
Путаем усталость с бессмысленностью и наоборот.
Обилие задач, постоянное напряжение - и вот уже кажется, что когда-то любимое дело теряет смысл, не приносит радости, а вы уже стали его заложником. Хочется все бросить и начать сначала.

Не торопитесь. Пора сделать паузу, отдохнуть, обнулиться и свериться с ценностями. Иногда за отсутствием смысла кроется простая усталость и достаточно хорошего отдыха, чтобы энергия вновь потекла.
А иногда действительно пора ответить на вопрос «Зачем», найти новые смыслы или начать сначала.

3
Цели не соответствуют внутренним изменениям (Мелко плаваем).
Вы успешны, всегда реализуете поставленные цели, но они уже не дают драйва и мотивации. Дело в том, что вы давно выросли из штанишек, но забыли поднять планку.

Вы развиваетесь, растете, но продолжаете ставить привычные цели. Вам давно пора перейти на качественно новый уровень и замахнуться на большее.

А может причина в следующем пункте.

4
Фокус на получение удовольствия, а не смысла.
У вас достаточно опыта, возможностей, чтобы задавать вопрос: «Что я миру даю, а не что я у мира беру?» То есть выходить из парадигмы «брать» в парадигму «давать». Делиться, обучать, помогать другим. Мыслить категориями миссии, а не целей.

Но мы застреваем в удовольствиях гедонистического плана (эгоистичных), которые дают лишь краткосрочный всплеск радости, а потом остается пустота и вопрос: «А что дальше?»

Наш культ потребления навязывает жизнь по законам гедонизма. Когда как исследования показывают, что чем сильнее мы сосредотачиваемся на поисках смысла, стремлении к развитию и использованию наших лучших качеств, помощи другим, тем вероятнее, что жизнь наша наполнится смыслом и успехом.
5
Нет сильного окружения, которое мотивирует двигаться дальше.
Пока вы менялись, ваше окружение осталось на том же уровне и невольно оттягивает в зону комфорта. Нет позитивного стресса, что приводит к синдрому самоуспокоенности и стагнации. См. п. 1.

Пора найти сильное окружение, которое своим примером будет вдохновлять на изменения или сформировать его самому.
6
Стремление к идеальности. Перфекционизм.
Вы все откладываете важные решения, пока не станете идеальными. Еще чуть-чуть доучиться, еще доделать продукт, еще подтянуть мат. часть. А время уходит, как песок сквозь пальцы, возможности испаряются, и открывать новую страницу жизни становится все страшнее.
7
Отсутствие целостности. Неаутентичная жизнь. Чужие ценности и цели.
Вы делаете не то, во что верите, а то, что «правильно» в чьей-то системе координат, которая уже стала вашей. Вы перестали слышать себя за шумом внешних голосов и требований окружения. Это приводит к следованию чужим целям и разочарованиям.

Но дискомфорт внутри подсказывает, что пора заглянуть в кладовую души и провести переоценку ценностей.
8
Низкая самооценка.
Порой за внешне уверенной личностью прячется сомневающийся в себе человек. А внешняя уверенность в этом случае – не что иное, как защита, на которую тратится огромное количество энергии.

Давно пора предъявить себя миру, но вы считаете, что недостаточно хороши/профессиональны/экспертны. Вы уже всем все доказали, многого достигли. Пора пришла принять и полюбить себя безусловно, со всеми недостатками, «зонами роста» и несовершенством. Довериться себе и миру.
9
Много думаем, размышляем о смысле, мало действуем.
Вы высоко осознанная личность и постоянно работаете над собой. Но рефлексия без действий - путь в никуда. Пора встряхнуться, перестать размышлять и начать действовать. Действия сами выведут вас на нужную тропу.
10
Много делаем, мало рефлексируем.
Вы живете в таком напряженном ритме, что некогда остановиться и свериться с ценностями, скорректировать путь. Это приводит к тому, что вы тратите огромное количество ресурсов на цели, которые вам не нужны. Пора остановиться и «опустить ноги в воду».
11
Отсутствие фокуса. Распыление ресурса.
Растущая многозадачность забирает колоссальное количество времени, энергии и внимания. Но пытаясь объять все, мы не достигаем ничего. Мы там, где наше внимание. А возможности внимания ограничены.
Фокус на главном - вот правило № 1 в эффективности.
12
Гипер-контроль. Недоверие к себе и миру.
Высокая ответственность налагает обязательства. Вы пытаетесь держать все под контролем: команду, семью, вашу жизнь. Это забирает тонны энергии и в итоге может привести к выгоранию и разочарованию.

Вы уже достаточно опытны, чтобы начать отпускать поводья и довериться интуиции. Доверие к себе, миру и делегирование.
ЕСЛИ ВЫ НАШЛИ СВОИ БАРЬЕРЫ, ХОТИТЕ ИХ ПРЕОДОЛЕТЬ И ОТКРЫТЬ ИСТОЧНИК РЕСУРСА,
18 НОЯБРЯ В 12.00ч.
Я ПРОВЕДУ БЕСПЛАТНЫЙ МАСТЕР-КЛАСС ДЛЯ ОПЫТНЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ


"ЭНЕРГИЯ ЛИДЕРА"
Введите вашу почту для регистрации на мастер-класс
Оставляя свои данные, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
разберем ошибки зрелых руководителей, блокирующие рост;
проведем аудит ресурсов и выявим утечки энергии;
увидим способы преодоления барьеров;
получим пошаговый алгоритм усиления ресурса;
составим индивидуальный план действий.
ЧТО МЫ СДЕЛАЕМ НА МАСТЕР-КЛАССЕ:
БОНУСОМ Я ПОДЕЛЮСЬ С ВАМИ ЛУЧШИМИ ПРАКТИКАМИ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ЭНЕРГИЕЙ.
Введите вашу почту для регистрации на мастер-класс
Оставляя свои данные, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
ДО ВСТРЕЧИ НА МАСТЕР-КЛАССЕ!
Ваша Елена Клишина
info@easy-steps.ru
Я в социальных сетях
Made on
Tilda